1. Блог

В поисках справедливости

В прошлую пятницу мы говорили об отношении к труду и его оплате с точки зрения работника. Сегодня мы рассмотрим эту тему с другой стороны.

На днях нам на глаза попалась новость о том, что работники крупной компании обучали искусственный интеллект (ИИ) делать их работу. В результате ИИ заменил этих работников. Компания уволила тысячи сотрудников. Однако это не означало, что люди работали плохо или стоили работодателю слишком дорого. Развитие технологий влияет на рынок труда. Если раньше речь шла о внедрении станков и конвейеров, а затем об автоматизации, которая привела к сокращению тысяч рабочих мест, то теперь к этим факторам добавился ИИ. Вероятно, расходы на его разработку, обучение и внедрение компании будут компенсировать за счёт дальнейшего сокращения численности сотрудников. В такой ситуации вопрос: «А достаточно ли мне платят?» может смениться на: «А нужен ли я компании вообще?»

Мы не хотим сгущать краски. Но иметь в виду современные тенденции развития экономики и технологий всё же стоит.

Когда-то мы не представляли магазины без продавцов-кассиров, но сегодня такие магазины существуют. Для большинства банковских операций нам не требуется сотрудник-оператор; для перевода с одного языка на другой нам не нужен специалист-переводчик, а математические расчёты ИИ делает намного быстрее, чем мы. Поэтому в первую очередь нам необходима мудрость, чтобы верно определить перспективные направления деятельности, в которых труд человека будет конкурентоспособен, и выявить области профессиональных знаний, чтобы найти себя в современном мире и не стать жертвой внедрения новых технологий. Где искать мудрость, мы с вами знаем:

«Если же у кого из вас недостаёт мудрости, да просит у Бога, дающего всем просто и без упрёков, — и дастся ему»
(Иакова 1:5)

Зачастую, когда речь заходит о зарплате, мы размышляем, что ещё можно сделать или как улучшить свою работу, чтобы заработать больше, не так ли? Мы можем молиться о том, чтобы Бог показал нам, как проявить себя, обратить на свои достижения внимание руководителя или владельца компании, чтобы увеличить свой доход. Изучение вопросов технологического развития, дальнейшей автоматизации и распространения искусственного интеллекта помогает увидеть картину целиком и взглянуть на работу намного шире. Согласитесь, будет неприятно вложить много времени и сил в то, что через 5–10 лет станет неактуальным. Вряд ли стоит осваивать профессию, работу в которой через несколько лет робот будет выполнять быстрее и лучше человека.

Немного теории

Если мы стремимся быть лучшими работниками и своим трудом прославляем Господа, тогда откуда берутся зарплаты, которые нам кажутся низкими?

Начнём с экономической теории: зачем создаётся бизнес? Чтобы заработать, не так ли? Что значит заработать? Получить прибыль. Но что представляет собой прибыль? Это разница между выручкой (сумма, полученная от продажи товаров и оказания услуг, или находящаяся в кассе) и расходами (затратами) фирмы. Соответственно, чтобы прибыль росла, необходимо либо увеличивать выручку, либо сокращать расходы, а лучше и то, и другое одновременно. Поэтому с точки зрения теории предприниматель будет стремиться сокращать расходы на производство продукции, а поскольку зарплата наёмного работника входит в затраты, то рассчитывать на увеличение оплаты труда довольно сложно. Исключением может стать рост производительности труда, — то есть увеличение способности выполнять бо́льший объём работы за единицу времени. «Как я могу выполнять больший объём работы и при этом сохранять её качество?» — вот главный вопрос. Если благодаря моему труду компания получает лучший результат, работодателю легче обосновать повышение моей оплаты.

Библейская практика

В Слове Божьем мы находим интересную притчу о работниках, получивших равное вознаграждение независимо от количества отработанного времени:

«Ибо Царство Небесное подобно хозяину дома, который вышел рано поутру нанять работников в виноградник свой и, договорившись с работниками по динарию на день, послал их в виноградник свой; выйдя около третьего часа, он увидел других, стоящих на торжище праздно, и им сказал: идите и вы в виноградник мой, и что следовать будет, дам вам. Они пошли.
Опять выйдя около шестого и девятого часа, сделал то же. Наконец, выйдя около одиннадцатого часа, он нашёл других, стоящих праздно, и говорит им: что вы стоите здесь целый день праздно? Они говорят ему: никто нас не нанял. Он говорит им: идите и вы в виноградник мой, и что следовать будет, получите. Когда же наступил вечер, говорит господин виноградника управителю своему: позови работников и отдай им плату, начав с последних до первых. И пришедшие около одиннадцатого часа получили по динарию.
Пришедшие же первыми думали, что они получат больше, но получили и они по динарию; и, получив, стали роптать на хозяина дома и говорили: эти последние работали один час, и ты сравнял их с нами, перенесшими тягость дня и зной. Он же в ответ сказал одному из них: друг! я не обижаю тебя; не за динарий ли ты договорился со мною? возьми своё и пойди; я же хочу дать этому последнему то же, что и тебе; разве я не властен в своём делать, что хочу? или глаз твой завистлив от того, что я добр? Так будут последние первыми, и первые последними, ибо много званых, а мало избранных»
(Матфея 20:1-16)

Возможно, вам доводилось быть свидетелем такой картины: в коллектив приходит молодой работник и сразу получает вознаграждение, которое сотрудникам с многолетним стажем кажется завышенным. Поднимается возмущение. А если этот молодой человек ещё и быстро продвигается по карьерной лестнице, это воспринимается как вопиющая несправедливость. В то же время всё может быть намного проще: человек разместил резюме, указав желаемую зарплату, и компания согласилась на эти условия. И всё. Не случайно существует мнение, что сложно расти внутри одной компании. Более того, согласно статистике, молодёжь намного чаще меняет рабочее место, не желая мириться с предлагаемой оплатой труда и отсутствием быстрого карьерного роста.

Резюме

Итак, что же делать? Менять работу раз за разом, пока работодатель не оценит нас так, как нам бы хотелось? Возможно, кто-то скажет, что деньги не главное и не стоит всё сводить именно к ним. Это верно, однако ответьте на вопрос, если вы работаете по найму: сколько лет вы стали бы работать на своей работе бесплатно? Это не вопрос любви к деньгам. Это вопрос необходимости их иметь, чтобы оплачивать жильё, покупать еду, одежду и другие вещи, без которых человеку не прожить.

В первую очередь важно быть честным. Не только с Богом, но и с руководителем на работе. При трудоустройстве стоит сказать о зарплатных ожиданиях, стремлении к профессиональному росту и продвижению, а также о готовности брать на себя больше ответственности и учиться новому, чтобы претендовать на этот рост. Важно молиться за работодателя и руководителя, благословлять их. Мы чувствуем, когда к нам относятся недоброжелательно. То же самое способен почувствовать и работодатель. На что может рассчитывать работник с таким отношением к руководству?

Также нам следует быть чувствительным к голосу Духа Святого, ведь Он может подсказать, стоит ли соглашаться на определённую работу. Он знает, что в сердце у начальника и каковы его мысли. Чтобы получить откровение, мы должны быть как можно ближе к Богу. Начинайте каждое утро с молитвы и оставайтесь в этом молитвенном состоянии в течение дня.

Слово Божье даёт ответы на многие вопросы. Когда речь идёт о работе и оплате труда, Слово также может говорить с нами, только если мы будем Его регулярно читать и размышлять над прочитанным. Не стоит ограничивать Бога. Советы друзей и родственников могут быть полезны, но только Господь знает, что Он приготовил для нас:

«Ибо только Я знаю намерения, какие имею о вас, говорит Господь, намерения во благо, а не на зло, чтобы дать вам будущность и надежду»
(Иеремия 29:11)

«Нет подходящей работы там, где я живу», «Является ли это место наилучшим для нашей жизни?», «На работе очень скучно. Что делать?», «Чем бы я хотел заниматься, если бы денег было более чем достаточно?», «Может, стоит начать учиться этому?», «Может, именно это занятие и станет моим делом жизни? Делом, которое будет благословением для окружающих и для меня?» Подобные вопросы волнуют многих людей, однако мы должны быть уверены: Бог избрал нас ещё до создания мира, и у Него есть прекрасный план для каждого из нас. Его воля охватывает все направления нашей жизни. Найти её, в том числе, в сфере профессиональной деятельности, и исполнить — что может быть лучше?
Бог дал поручение Адаму возделывать и хранить Эдемский сад. Как именно мы можем выполнить это поручение в отношении нашей работы? Это, пожалуй, самый главный вопрос. Отвечая на него, можно рассчитывать на Божью щедрость в обеспечении наших семей.